| El Palacio de Congresos de Córdoba acogió los días 30 y 31 de octubre de 2025 el V Encuentro de Cultura Preventiva en Andalucía, un foro clave para el intercambio de experiencias y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales. El evento, organizado por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo junto al Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, reunió a representantes institucionales, empresariales y sindicales, así como a empresas referentes en prevención. Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la participación de María Parera Caballero, responsable del Área de Actividades Preventivas de MAZ, quien ejerció como moderadora en la mesa “La visión de las Mutuas”. Bajo su coordinación, se abordó el papel fundamental de las mutuas en la promoción de la cultura preventiva en las empresas, contando con la intervención de responsables de Fraternidad, Asepeyo y Fremap. La implicación de MAZ fue especialmente relevante, mostrando su compromiso activo en la concienciación sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales. A través de la intervención de María Parera, MAZ puso en valor la necesidad de integrar la prevención en la gestión diaria de las organizaciones y de fomentar la colaboración entre todos los agentes implicados. El encuentro incluyó, además, ponencias inspiracionales, mesas de debate sobre los pilares de la cultura preventiva, la visión de los servicios de prevención y la transferencia de buenas prácticas empresariales. Todo ello consolidó el evento como un referente para el aprendizaje y la dinamización de la cultura preventiva en Andalucía.
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| El evento, de inscripción gratuita y retransmitido también por YouTube, reunió a profesionales del sector para abordar la importancia de incorporar la perspectiva de género en la seguridad y salud laboral. La jornada fue inaugurada por Jorge Carbajal Orduña, director del CPRL de Sevilla, y Javier Cidre Ambrosio, director territorial zona sur de Mutua MAZ. La ponencia principal estuvo a cargo de Ane Miren Sierra Charola, técnica superior en prevención de riesgos laborales y psicóloga general sanitaria en Mutua MAZ, quien destacó que los riesgos laborales afectan de manera diferente a hombres y mujeres, y que la investigación tradicional ha tendido a centrarse en la capacidad reproductiva de las mujeres, dejando de lado otros factores relevantes. Durante la intervención se subrayó la necesidad de abandonar el enfoque neutro y avanzar hacia una gestión preventiva que contemple tanto las características biológicas como el entorno sociolaboral. Se abordaron temas como los riesgos asociados a la higiene, ergonomía y factores psicosociales, la relación entre accidentes de trabajo y género, las diferencias en los exámenes de salud y la importancia de las buenas prácticas. La jornada concluyó con un coloquio moderado por Juan Luis León Guadix, asesor-técnico de formación del CPRL Sevilla, en el que se insistió en la necesidad de capacitar al personal técnico, delegados de PRL, responsables de dirección y mandos intermedios en perspectiva de género para lograr una gestión preventiva eficaz y equitativa.
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| El 29 de octubre se publicó el
Real Decreto-ley 12/2025, de 28 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de reactivación, refuerzo y prevención en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. La entrada en vigor es el
30 de octubre de 2025. En el Capítulo III se desarrollan las medidas en materia de Seguridad Social, estableciéndose: - Art 9 – Se establece la posibilidad de
solicitar el aplazamiento del pago de la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.
- Art 10 –
Nueva prestación de cese de actividad extraordinario para los trabajadores autónomos afectados por la DANA que percibieron la prestación hasta el 31 de enero 2025, pudiendo acceder a una nueva prestación extraordinaria desde el
1 de febrero 2025 hasta el 31 de diciembre 2025.
Artículo 9 – Aplazamiento del pago de la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta Las empresas y autónomos afectados por la DANA podrán solicitar el aplazamiento del pago de las cuotas a la Seguridad Social en los siguientes términos:
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Empresas y trabajadores por cuenta propia o autónomos incluidos en el
Régimen Especial de la Seguridad Social para los trabajadores del Mar: cuotas devengadas entre noviembre 2025 y enero 2026.
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Autónomos: cuotas devengadas entre
diciembre 2025 y febrero 2026.
Las condiciones para su solicitud serán las mismas que se establecen en el
artículo 19 del Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre. En el caso de que un deudor presente solicitud de aplazamiento por las tres mensualidades, las nuevas cuotas del aplazamiento se incorporarán, mediante una única resolución dictada al final de este nuevo periodo, al aplazamiento en vigor, siendo de aplicación un plazo de amortización de cuatro meses por cada nueva mensualidad de aplazamiento solicitada.
Artículo 10 – Prestación por Cese de Actividad para los Autónomos afectados por la DANA En el artículo 10 se regula una nueva prestación extraordinaria
CATA DANA. Se establece que los
autónomos que a 31 de enero de 2025 vinieran percibiendo la prestación prevista en el artículo 24 del Real Decreto-ley 6/2024 (“CATA-DANA”) puedan percibir una nueva prestación extraordinaria en los mismos términos y condiciones por el período comprendido entre el 1 de febrero y el 31 de diciembre de 2025, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
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Haber percibido la prestación extraordinaria CATA-DANA regulada en el
artículo 24 del RDL 6/2024 de 5 de noviembre hasta el
31 de enero de 2025.
-
Mantener el cierre total o parcial de la actividad como consecuencia directa e inmediata de los daños causados por la DANA, y que ello hubiera dado lugar al reconocimiento de la prestación CATA-DANA.
- Que el
autónomo no haya percibido durante ese tiempo el CATA ordinario.
- Que el autónomo
no haya trabajado por cuenta ajena en ese período.
Se tendrá derecho a esta nueva prestación extraordinaria en los
mismos términos y condiciones que dieron lugar al reconocimiento de la anterior.
Periodo: desde el 1 de febrero de 2025 al 31 de diciembre de 2025.
Plazo de presentación: - Si la solicitud se presenta dentro de los primeros 21 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la norma (30/10/2025), los efectos serán desde el 1 de febrero de 2025.
- Si la solicitud se presenta con posterioridad a dicho plazo, los efectos serán desde el primer día del mes siguiente al de la presentación de la solicitud.
Revisión de la prestación: Serán las Mutuas Colaboradoras con la SS y el Instituto Social de la Marina quienes reconocerán provisionalmente el derecho a esta prestación, procediéndose a su
revisión a partir del 1 de marzo de 2026. - Si se detectará que el autónomo no tenía derecho a la prestación o que se debió extinguir antes del 31 de diciembre, se iniciarán los trámites de reclamación de cantidades indebidamente percibidas, debiendo
reintegrar el trabajador tanto las cantidades percibidas indebidamente, como ingresar las cotizaciones correspondientes a dicho periodo.
- Si en la revisión se comprueba que en la resolución provisional se ha reconocido la prestación por una de las modalidades, pero falta algún requisito por justificar, pero en el expediente se verifica que el beneficiario cumple los requisitos para percibir la prestación por otro supuesto, la resolución definitiva confirmará el derecho a la prestación por cese de actividad por el nuevo supuesto, en las cuantías y condiciones previstos para el mismo.
Financiación: Estas prestaciones serán financiadas por el Estado mediante transferencias al presupuesto del Sistema de Seguridad Social.
Estamos trabajando para poner a su disposición el formulario de solicitud de la prestación. Puedes consultar también las
medidas aprobadas en noviembre de 2024 relacionadas con la DANA del año anterior. |
| Las lesiones musculoesqueléticas afectan al aparato locomotor (músculos, tendones, articulaciones y nervios) y constituyen una de las principales causas de enfermedad relacionada con la actividad laboral. Aparecen con frecuencia en tareas que implican carga física, posturas sostenidas o movimientos repetitivos y pueden provocar desde molestias puntuales hasta incapacidad temporal.
¿Qué comprende este conjunto de lesiones? Este grupo incluye afecciones como tendinitis, contracturas, esguinces, roturas musculares, neuritis por presión, luxaciones o fracturas relacionadas con sobreesfuerzos. Aunque la gravedad varía según el caso, la mayoría tienen un origen común: un desequilibrio entre la carga aplicada y la capacidad de recuperación del organismo.
Causas más habituales Las lesiones suelen responder a la combinación de varios factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Entre las causas más frecuentes se encuentran: -
Posturas forzadas o mantenidas del tronco y las extremidades durante largos periodos.
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Movimientos repetitivos y ritmos de trabajo con pausas insuficientes.
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Manipulación manual de cargas sin las ayudas mecánicas adecuadas.
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Aplicación continuada de fuerza o presión manual.
- Uso de
herramientas vibrátiles o mal diseñadas para la tarea.
-
Diseño inadecuado del puesto (altura, alcance y disposición de elementos).
Tipos de lesiones y síntomas de alerta Las manifestaciones que deben alertar tanto al trabajador como al servicio de prevención incluyen: - Dolor localizado o sensación de agarrotamiento muscular.
- Pérdida de fuerza o dificultad para realizar tareas habituales.
- Hormigueos, adormecimiento u otros signos de compresión nerviosa.
- Inflamación o sensibilidad persistente tras la jornada laboral.
Qué hacer si notas síntomas Ante la aparición de molestias es recomendable seguir una pauta sencilla y eficaz:
suspender o adaptar temporalmente la tarea que provoca las molestias, informar al responsable de sección o al servicio de prevención,
seguir las indicaciones médicas o de fisioterapia y evitar forzar la zona afectada. Registrar el episodio facilita el seguimiento y la
adopción de medidas correctoras.
Combinar formación, organización y pequeñas rutinas preventivas es la manera más eficaz de reducir las lesiones musculoesqueléticas y mejorar la salud laboral.
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| Mutua MAZ pone a disposición de sus empresas y despachos colaboradores los
calendarios laborales 2026 de todas las Comunidades y Ciudades Autónomas.
Accede a los calendarios laborales 2026 En nuestra web encontrarás una herramienta para
personalizar los calendarios antes de imprimirlos.
Pasos para personalizar y descargar el calendario - Accede al mapa y localiza la Comunidad Autónoma que necesitas.
- Selecciona la Comunidad Autónoma correspondiente.
- Completa el formulario con los datos de tu entidad (opcional) para personalizar el calendario.
- Guarda el documento en formato PDF.
- Si lo prefieres, puedes descargar e imprimir directamente la versión genérica sin personalizar.
Además, los usuarios con acceso a
e.MAZ podrán descargarse una versión de sobremesa, pensada para tener en el escritorio del puesto de trabajo.
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| MAZ ha celebrado en el Recinto Ferial de Alcañiz una innovadora jornada sobre seguridad vial dirigida a empresas y trabajadores, con el objetivo de reducir la siniestralidad laboral derivada de accidentes de tráfico. El alcalde de la localidad Miguel Ángel Estevan, acudió al evento, respaldando esta iniciativa que busca concienciar sobre la importancia de las conductas seguras al volante. La jornada se enmarca en el compromiso de MAZ por disminuir los accidentes laborales, teniendo en cuenta que uno de cada tres accidentes mortales en el ámbito laboral está relacionado con el tráfico. Para ello, se ofrecieron actividades teóricas y prácticas que incluyeron el uso de simuladores de vuelco y conducción, permitiendo a los asistentes experimentar situaciones de riesgo en un entorno seguro. Este programa, forma parte de un plan de ayuda a las empresas para sensibilizar directamente a los conductores sobre los principales factores de riesgo en carretera, aplicando las últimas investigaciones en seguridad vial. La jornada ha tenido una gran acogida entre las empresas de la zona, que ven en estas acciones una herramienta eficaz para proteger la salud de sus trabajadores y reducir costes derivados de la siniestralidad. MAZ reafirma así su compromiso con la prevención y la seguridad, contribuyendo a crear entornos laborales más seguros y responsables.
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| Con motivo del Día Mundial del Ahorro de Energía, que se celebra cada 21 de octubre, en MAZ reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética. Este 2025 contamos, además, con una buena noticia: la inscripción de la huella de carbono 2024 de MAZ en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de CO₂ del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. La Oficina Española de Cambio Climático ha inscrito oficialmente nuestra huella tras verificar el cumplimiento de los requisitos del Real Decreto 214/2025. Este registro da continuidad al trabajo que MAZ viene realizando desde 2020 para medir, reducir y gestionar sus emisiones, y refuerza nuestra hoja de ruta hacia un modelo más eficiente y responsable. ¿Qué significa la inscripción de la huella 2024? La inscripción reconoce nuestro compromiso con la gestión ambiental y la mejora continua. En el certificado 2024 se acredita el sello “CÁLCULO Y REDUZCO” para alcances 1+2, con una reducción del 8,19 % de la intensidad de emisión en el trienio 2022–2024 respecto al 2021–2023. Nuestra trayectoria Desde 2020 registramos nuestra huella de carbono de forma continuada. Este esfuerzo sostenido, acompañado de medidas internas de eficiencia, ha permitido consolidar una tendencia de reducción y optimización del consumo energético en nuestros centros asistenciales y administrativos. Qué podemos hacer hoy para ahorrar energía El ahorro empieza con hábitos sencillos que suman en el día a día: - Apagar equipos y pantallas al terminar la jornada y usar regletas con interruptor.
- Aprovechar la luz natural y ajustar la iluminación a la necesidad real de cada espacio.
- Regular la climatización con criterios de confort responsable y mantener puertas/ventanas cerradas cuando proceda.
- Imprimir solo lo imprescindible y priorizar el formato digital.
- Fomentar la movilidad sostenible en desplazamientos y visitas.
Seguimos avanzando En MAZ continuamos impulsando acciones para reducir nuestra huella ambiental y mejorar la eficiencia en todos los centros. Porque cuidar el entorno es también cuidar la salud y el futuro de las personas.
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| El domingo 19 de octubre, Zaragoza vivió una jornada histórica con la Carrera de la Mujer, que agotó los 15.000 dorsales, mil más que en la edición anterior. La cita, que coincidió con el Día Internacional del Cáncer de mama, reunió a miles de corredoras en un recorrido de 6 kilómetros desde la avenida Cesáreo Alierta hasta la Plaza del Pilar. La conocida Marea Rosa convirtió las calles en una fiesta por la salud, la igualdad y la solidaridad, consiguiendo una recaudación de 90.000 euros para la AECC y donaciones a entidades que luchan por los derechos de las mujeres y la investigación contra el cáncer. En lo deportivo, el equipo MAZ compuesto por Tere Gutiérrez, Ana Belio y Ana Laura Buero se alzó con el triunfo, consiguiendo un año más subir al podio de ganadoras. ¡Enhorabuena, campeonas! Con esta edición récord, la Carrera de la Mujer reafirma a Zaragoza como referente en deporte femenino y compromiso social, demostrando que la unión ciudadana es clave para impulsar la salud y la igualdad.
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| La
Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo, promovida por la
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), concluye este 2025 su campaña trienal “Trabajo seguro y saludable en la era digital”, centrada en los impactos de la digitalización sobre la salud laboral. Desde MAZ nos sumamos a esta iniciativa con
dos webinars gratuitos dirigidos a
empresas mutualistas, autónomos, colaboradores y plantilla interna, con el objetivo de proporcionar
pautas prácticas para prevenir riesgos psicosociales en entornos digitales.
Ambas sesiones han sido impartidas por nuestro equipo de
especialistas en Prevención de Riesgos Laborales y han abordado dos cuestiones clave: el ciberacoso y la alteración en la percepción del riesgo provocada por las nuevas tecnologías. Webinars en MAZ YouTube Disponibles en nuestro canal: - Webinar 1: Ciberacoso laboral: cómo detectarlo y prevenirlo en entornos conectados. Ver en YouTube.
- Webinar 2: Digitalización y percepción del riesgo: cómo influye la tecnología en nuestras decisiones preventivas. Ver en YouTube.
La era digital también exige nuevas estrategias preventivas Como señala
María Parera, responsable de Actividades Preventivas de MAZ: “La digitalización ofrece oportunidades, pero también plantea desafíos psicosociales, desde la hiperconexión hasta nuevas formas de acoso. Nuestro compromiso es trasladar a las empresas pautas claras y aplicables para promover entornos laborales más seguros y saludables”. Estas jornadas online se enmarcan dentro de las campañas europeas
Healthy Workplaces, impulsadas por EU-OSHA dentro del
Marco Estratégico 2021–2027 de la UE. En la edición anterior, las sesiones organizadas por MAZ durante la misma semana llegaron a cerca de
300 personas.
Cuidar la salud también es adaptarse al cambio Desde MAZ reforzamos nuestra apuesta por una
prevención práctica, actualizada y centrada en las personas. Participar en estas sesiones es una forma sencilla de
actualizar conocimientos, compartir inquietudes y sumar a la
cultura preventiva en entornos digitales. |
| El pasado 8 de octubre, en una entrevista para el programa radiofónico Herrera en COPE Elche, Julio Morell, Director Territorial de MAZ en Levante, explicó el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y el recorrido de MAZ (antes Mutua Ilicitana) en la Comunitat Valenciana y provincias limítrofes. Morell recordó que las mutuas son entidades privadas sin ánimo de lucro que gestionan prestaciones públicas bajo la supervisión de la Seguridad Social, la Dirección General de Ordenación, el Tribunal de Cuentas, Hacienda e Inspección de Trabajo. “Protegemos al 95 % de los trabajadores; a los autónomos, el 100 %”, señaló. Desde Elche, MAZ mantiene la Dirección Territorial de Levante, como muestra de su arraigo ilicitano y da servicio a Castellón, Valencia, Alicante, Cuenca, Albacete, Murcia, Almería y Melilla, consolidando a la ciudad como centro de decisión y empleo. Sobre el absentismo laboral, apuntó que en España “cada día hay en torno a 1,3 millones de personas de baja y el pasado año se registraron cerca de 9 millones de procesos”. Entre los factores que lo explican, citó el envejecimiento de la población trabajadora, las listas de espera en determinadas especialidades del sistema público, la coyuntura económica —que incrementa la seguridad percibida en el puesto— y determinados complementos de convenio que pueden desincentivar la reincorporación en una minoría de casos. También advirtió del aumento de las bajas por motivos psicológicos, que “han crecido cerca de un 88 % en los últimos años”. Morell subrayó que las mutuas no son aseguradoras privadas ni reparten dividendos: “Hacemos lo que marca la ley. Aunque seamos entidades privadas, la gestión es de fondos públicos y está muy revisada”. La entrevista completa puede verse en este enlace a YouTube.
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Seguir javascript: SP.SOD.executeFunc('followingcommon.js', 'FollowDoc', function() { FollowDoc('{ListId}', {ItemId}); }); 0x0 0x0 ContentType 0x01 1100 Detalles de cumplimiento javascript:if (typeof CalloutManager !== 'undefined' && Boolean(CalloutManager) && Boolean(CalloutManager.closeAll)) CalloutManager.closeAll(); commonShowModalDialog('{SiteUrl}'+
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| No, en realidad esta no es mi foto. Todavía no actualicé esta sección. Sin embargo, es bueno saber que alguien está leyendo cada palabra. ¡Gracias! |
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