| En la era digital, la ciberseguridad y la protección de datos son elementos críticos para la continuidad de cualquier organización. La dependencia de servicios en la nube, el trabajo híbrido y la digitalización de procesos han ampliado la superficie de ataque. En este contexto, la ingeniería social sigue siendo una de las principales puertas de entrada, con el phishing como vector de intrusión inicial destacado en análisis europeos recientes. Las personas trabajadoras desempeñan un papel directo en la reducción del riesgo. Estas son algunas prácticas y controles clave que conviene incorporar de forma sistemática: -
Concienciación y formación: participar en las formaciones periódicas y aplicar lo aprendido en el día a día (especialmente sobre fraudes por correo, SMS y llamadas).
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Correos, SMS, llamadas y QR (ingeniería social): desconfiar de mensajes inesperados con urgencia, premios, amenazas o peticiones de “acción inmediata”; no abrir enlaces ni adjuntos si hay dudas; con códigos QR, comprobar el origen antes de escanear (también se usan para phishing).
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Verificación por otro canal: ante solicitudes sensibles (cambio de cuenta bancaria, envío de datos, pagos, credenciales), confirmar por un canal alternativo (teléfono corporativo, Teams, persona responsable).
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Contraseñas y acceso: usar contraseñas únicas y robustas (no reutilizar); activar y usar siempre el doble factor (MFA) cuando esté disponible; no compartir credenciales.
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Mínimo privilegio: acceder solo a la información y sistemas necesarios para el puesto; comunicar cambios de rol o necesidades de acceso para que se ajusten permisos.
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Dispositivos (PC y móvil): bloquear pantalla al ausentarse; no instalar software sin autorización; mantener sistema y aplicaciones actualizados; evitar USB desconocidos.
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Teletrabajo y redes: evitar redes WiFi públicas para gestiones corporativas; si se usan, hacerlo solo con los mecanismos aprobados por la empresa (por ejemplo, VPN corporativa si aplica).
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Gestión de datos: compartir solo lo necesario y con destinatarios correctos; usar herramientas corporativas autorizadas; revisar antes de enviar (adjuntos, destinatarios, copias).
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Respuesta a incidentes: avisar de inmediato si se ha hecho clic en algo sospechoso, se han introducido credenciales en una web dudosa, se pierde un dispositivo o se detecta actividad extraña; reportar rápido reduce impacto.
Kymatio para reforzar la cultura de ciberseguridad En MAZ hemos incorporado Kymatio como apoyo a la sensibilización de nuestra plantilla. Kymatio es una plataforma de concienciación y gestión del riesgo humano que utiliza programas guiados (incluyendo dinámicas automatizadas) para entrenar frente a amenazas como phishing y otras formas de ingeniería social, y permite hacer seguimiento de la evolución y participación. Con ello buscamos un doble objetivo: reducir el riesgo para la organización y, al mismo tiempo, proporcionar hábitos y criterios aplicables a la vida digital cotidiana de cada persona. En conjunto, la ciberseguridad y la protección de datos funcionan mejor cuando se sostienen sobre dos pilares: controles técnicos de la organización y comportamientos consistentes en el uso diario de la tecnología por parte de quienes trabajan en ella. |
| El próximo
jueves 19 de febrero, a las 11:00 h, Mutua MAZ organiza un
webinar gratuito y abierto al público sobre espalda sana, ergonomía en el entorno laboral y ejercicio físico como herramienta preventiva. La participación requiere
inscripción previa.
El cuidado de la espalda es un aspecto clave de la salud laboral. Posturas mantenidas, movimientos repetitivos o una ergonomía inadecuada pueden provocar molestias y problemas musculoesqueléticos que afectan al bienestar y al desempeño en el trabajo. Por eso, incorporar hábitos saludables y medidas preventivas en el día a día resulta esencial.
Información práctica -
Formato: Webinar (sesión online).
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Fecha: Jueves,
19 de febrero.
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Hora:11:00 h.
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Coste: Jornada gratuita y abierta, con inscripción previa.
Qué se abordará en la sesión Durante el webinar se tratarán, entre otros, los siguientes aspectos: - Espalda sana y prevención de molestias en el entorno laboral.
- Ergonomía aplicada al puesto de trabajo.
- Importancia del ejercicio físico como herramienta preventiva y de bienestar.
- Pequeños cambios en la rutina diaria que pueden mejorar la calidad de vida y reducir el riesgo de dolor.
Inscripción Para asistir, es necesario registrarse a través del
formulario online en este enlace. En la inscripción se solicitarán:
nombre, apellidos, correo electrónico y nombre de la empresa asociada. |
| Todos los años, el 4 de febrero, se conmemora el Día Mundial Contra el Cáncer. Cuando un familiar padece una enfermedad grave o se encuentra en la fase final de su vida, es habitual que los adultos intenten proteger a los niños evitando hablar de la muerte o apartándolos de la situación. Sin embargo, los menores perciben los cambios, el ambiente emocional y las ausencias, incluso cuando no se les explica lo que ocurre. Los niños también viven el duelo, aunque sus reacciones pueden ser distintas a las de los adultos. La tristeza, el enfado, la preocupación o la confusión pueden aparecer de formas diversas y no siempre se expresan con palabras. Por eso, acompañarlos e informarles adecuadamente es una parte esencial del cuidado familiar.
La importancia de adaptar la información a su edad y madurez La edad y el nivel de desarrollo del niño son claves a la hora de abordar estas conversaciones. No todos comprenden la enfermedad o la muerte del mismo modo, por lo que la información debe ofrecerse de forma gradual, sencilla y siempre veraz. Antes de hablar de la muerte, es recomendable que el niño conozca la situación de enfermedad y gravedad del familiar. Explicar poco a poco que la persona está “muy enferma” o “muy malita” ayuda a que el menor se prepare emocionalmente y no se enfrente al desenlace de forma brusca.
Pautas para hablar con los niños sobre el avance de la enfermedad Estas son algunas recomendaciones que pueden ayudar a las familias en este proceso: - Hablar con naturalidad y sin ocultar la situación. Evitar la información no suele proteger al niño; al contrario, puede generar más miedo o confusión.
- Explicar progresivamente la gravedad. Informar poco a poco permite que el menor asimile lo que ocurre y formule preguntas cuando esté preparado.
- Hablar de la muerte cuando el final se aproxima. Si el niño pregunta directamente si su familiar va a morir, es importante responder con sinceridad, sin rodeos ni falsas promesas.
- Permitir la despedida, si el niño lo desea. Ofrecer la posibilidad de visitar al familiar, hacer un dibujo o decirle que le quiere puede ayudarle a elaborar el duelo. Si no quiere hacerlo, no debe forzarse.
- Explicar qué significa morir, siempre de acuerdo con las creencias familiares y el marco educativo que se le haya transmitido.
- Transmitir seguridad y acompañamiento. Es fundamental que el niño sepa que no está solo y que puede expresar lo que siente sin miedo.
- Validar sus emociones. Estar triste, enfadado o preocupado es una reacción normal ante una situación así.
- Responder a sus preguntas con honestidad. Si no se tiene una respuesta, es mejor reconocerlo que inventar explicaciones.
- No aislarle del entorno familiar. Salvo que sea imprescindible, no conviene apartar al niño enviándolo a casa de otros familiares; necesita sentirse arropado.
En ocasiones, puede ser recomendable buscar ayuda profesional si observamos que el malestar del niño se mantiene en el tiempo o se traduce en cambios claros en su conducta. Aunque la tristeza y la preocupación son reacciones esperables ante la enfermedad grave o la posible pérdida de un familiar, conviene estar atentos a señales como alteraciones en el comportamiento habitual, descenso del rendimiento escolar o cambios llamativos en sus juegos o dibujos. En estos casos, también es útil informar al centro educativo para que el profesorado pueda acompañar y detectar dificultades en el aula o en el recreo. Si los cambios persisten, aumentan o interfieren con su vida diaria, la orientación de un profesional especializado puede ayudar a la familia a gestionar la situación y a ofrecer al menor un apoyo adecuado. No existe una única forma “correcta” de afrontar estas conversaciones. Cada familia y cada niño tienen su ritmo. Lo importante es que el menor sienta que puede preguntar, que se le responde con honestidad y que sus emociones tienen lugar. En momentos así, la presencia y la disponibilidad de los adultos (más que las palabras exactas) suelen ser lo que más ayuda. FUENTE: Asociación Española Contra el Cáncer. |
| Los atrapamientos son situaciones peligrosas que pueden ocurrir en el entorno laboral. Se refieren a la captura o compresión accidental de una parte del cuerpo o un objeto entre dos superficies o elementos. Estos incidentes pueden tener consecuencias graves, como lesiones, amputaciones o incluso la pérdida de vidas.
SITUACIONES COMUNES DE ATRAPAMIENTO -
Equipos Transportados: los carros de limpieza, carritos porta enseres, transpaletas y otros equipos en movimiento pueden atrapar a los trabajadores si no se toman precauciones adecuadas.
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Puertas y Entradas: las puertas de aparatos elevadores, las puertas correderas automáticas y las puertas tipo vaivén pueden ser fuentes de riesgo de atrapamiento.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Los
RESGUARDOS son elementos esenciales en la prevención de accidentes laborales, especialmente en entornos donde se utilizan maquinaria o equipos peligrosos. Son obligatorios según las normativas de seguridad laboral. Ayudan a prevenir accidentes y protegen la integridad física de los trabajadores. Y correcta instalación y mantenimiento son fundamentales. -
Resguardos Fijos: son barreras físicas permanentes que se instalan alrededor de partes móviles de maquinaria o equipos. Su objetivo es proteger a los trabajadores de posibles atrapamientos o lesiones. Por ejemplo: las cubiertas protectoras que cubren engranajes, correas, cuchillas u otras partes peligrosas de una máquina, que nunca deben ser retiradas ni alteradas. O las vallas o cercas que se colocan alrededor de áreas de riesgo, como cintas transportadoras o prensas, para evitar el acceso no autorizado.
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Resguardos Móviles: a diferencia de los fijos, estos dispositivos se pueden ajustar o mover según las necesidades de la tarea. Por ejemplo, las cubiertas protectoras se adaptan al tamaño o forma de la pieza de trabajo (en una máquina de corte, la cubierta se ajusta para proteger la hoja de corte en máquinas herramientas) o las pantallas o viseras que se utilizan en prensas o máquinas de estampado para evitar que las manos o los dedos queden atrapados durante la operación. Es importante utilizarlos correctamente y asegurarse de que estén en su lugar antes de operar la maquinaria.
Los
DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN son elementos diseñados para prevenir o reducir el riesgo de atrapamientos y otros accidentes en el entorno laboral. Estos dispositivos son esenciales para garantizar la seguridad en el trabajo. Su correcta instalación, uso y mantenimiento son fundamentales para prevenir atrapamientos y proteger a los trabajadores. -
Dispositivo de mando sensitivo: detecta la presencia de una mano o parte del cuerpo cerca de una zona peligrosa y detiene automáticamente la máquina. Se encuentra en máquinas con partes móviles, como prensas o cintas transportadoras. Si un operador se acerca demasiado, el dispositivo detiene la máquina para evitar atrapamientos.
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Dispositivo detector de presencia: similar al anterior, pero también puede detectar objetos o materiales. se emplea en áreas donde hay riesgo de atrapamiento por objetos o materiales que no sean partes del cuerpo humano.
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Dispositivo de mando a dos manos: requiere que el operador utilice ambas manos para activar la máquina, evitando así que una mano quede atrapada accidentalmente. por ejemplo, en prensas o máquinas de corte.
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Dispositivo de retención mecánica: evita que una parte móvil regrese a su posición original hasta que se complete una acción específica (por ejemplo, liberar un botón). Se utiliza en máquinas que requieren un proceso secuencial. Por ejemplo, una máquina de corte no volverá a su posición inicial hasta que se libere un botón o se complete una operación.
RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJADOR -
Formación y concienciación: los trabajadores deben recibir capacitación sobre los riesgos de atrapamiento y cómo evitarlos.
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Inspección visual: antes de usar cualquier equipo, inspecciona visualmente las partes móviles y verifica que los resguardos estén en su lugar.
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Comunicación: si notas que algo no funciona correctamente o falta algún dispositivo de seguridad, comunícalo de inmediato a tu supervisor o al personal de mantenimiento.
Recuerda que la prevención es clave para evitar los atrapamientos en el lugar de trabajo.
¡Cuida de tu seguridad y la de tus compañeros!
FUENTE: Folleto Actividades Preventivas Mutua MAZ |
| En estos días de frío, los virus respiratorios, etc., en enero toca cuidarse más que nunca, necesitamos energía para afrontar la cuesta de enero y una excelente forma de hacerlo es mediante la alimentación. Las vitaminas y minerales son una buena fuente de salud por su acción enzimática, antioxidante, hormonal e inmunomoduladora. Son micronutrientes necesarios para el organismo y necesitamos adquirirlos a través de la dieta ya que el cuerpo carece de capacidad de fabricar la mayoría de ellos.
¿QUÉ ALIMENTOS CONSTITUYEN UNA FUENTE RICA EN VITAMINAS? Tenemos
vitaminas liposolubles:
A, D, E y K que se disuelven en grasa y se almacenan en hígado y tejido graso. Las
vitaminas hidrosolubles:C y del grupo B se disuelven en agua y su almacenamiento en el organismo es mínimo salvo la
vitamina B12 que puede almacenarse en hígado durante años. Una dieta rica en frutas y verduras de diversos colores y colores vivos va a estar llena de vitaminas y antioxidantes. La
vitamina A (retinol) es importante para tener una vista sana, nos ayuda a mantener una piel, cabello, dientes y encías saludables, fortalece las defensas del organismo frente a infecciones. Se encuentra en el hígado, leche, mantequilla, yema de huevo, aceite de pescado graso como atún y sardina y su precursor el betacaroteno tiene acción antioxidante y se encuentran en frutas y verduras de color naranja y amarillo: zanahoria, calabaza, melón, albaricoques, mango y verduras de hoja verde, espinaca, acelga, nabo, batata… La
vitamina D (calciferol) es esencial en el desarrollo y crecimiento normal, importante para formación de huesos y dientes, influye en absorción y metabolismo de fósforo y calcio. Es un potente modulador del sistema inmune Un alto porcentaje de población tiene déficit de vitamina D y hay que suplementarla. Se obtiene fundamentalmente de la exposición solar y encuentra en alimentos como yema de huevo, leche, sardinas, caballa, atún, salmón, aceite de bacalao, etc. Muchos alimentos están fortificados con vitamina D de forma artificial como leche, yogur, pastas o cereales. La
vitamina E (tocoferol) es un potente antioxidante actuando frente a los radicales libres, previene enfermedades cardiovasculares: vasodilatador y antitrombótico. Mejora la función inmunológica y cicatrización de mucosas, previene el envejecimiento de la piel. Se encuentra en nueces, almendras, avellanas, pistachos, aguacate, vegetales de hoja verde, como espinaca, aceites de girasol, soja, maíz, aceitunas. La
vitamina K1 (filoquinona) ayuda a mantener la coagulación sanguínea favorable. Se encuentra en vegetales de hoja verde oscura: espinaca, brócoli, col de Bruselas, lechuga, aguacate, kiwi, en menor medida pescado, huevos, cereales. La
vitamina K2 (menaquinona) producida por bacterias del tracto gastrointestinal facilita la incorporación de calcio en los huesos por ello se asocia conjuntamente cuando se da vitamina D. Se encuentra por ejemplo en soja fermentada (natto). La
vitamina C (ácido ascórbico) es potente antioxidante, promueve el desarrollo del sistema inmune, ayuda a la absorción del hierro, favorece la síntesis de colágeno y la eliminación de radicales libres facilitando la cicatrización de las heridas. Se encuentra en frutas y verduras, siendo los cítricos una fuente natural de esta vitamina: melón, pomelo, kiwi, naranja, papaya, fresas, brócoli, coliflor. Las
vitaminas del grupo B son un conjunto de vitaminas que intervienen en muchas reacciones del organismo relacionadas con el metabolismo celular, al ser hidrosolubles pueden perderse en el agua de cocción.
Tiamina (B1), Riboflavina (B2), Niacina (B3), Ácido pantoténico (B5), Piridoxina (B6), Biotina (B8), Ácido fólico (B9) y Cianocobalamina (B12), ayudan al metabolismo energético, a la función normal del sistema nervioso y función hepática, al funcionamiento del sistema inmune, formación de células sanguíneas, al mantenimiento de la visión, reducción del cansancio y fatiga, bienestar de la piel, cabello y uñas. Las encontramos en carnes, pescados, huevos, productos lácteos, verduras de hoja verde, frutos secos, legumbres. La
vitamina B12 la encontramos en alimentos de origen animal y la
B6 en frutas, verduras, nueces.
RECOMENDACIONES PARA PRESERVAR LAS VITAMINAS: - Las frutas, verduras y hortalizas crudas conservan todas las vitaminas y minerales y alcalinizan nuestra sangre produciendo efecto antiinflamatorio en el organismo.
- Almacenar frutas y verduras lejos de luz y calor y consumirlas lo antes posible tras su compra.
- Al preparar la comida cortar las frutas y verduras justo antes de cocinarlas para evitar su exposición a luz y oxígeno.
- Al hervir las verduras hacerlo con la menor cantidad de agua posible, introducirlas cuando el agua está en ebullición para evitar la pérdida de nutrientes.
- Se puede reutilizar el agua de cocción para hacer sopas o salsas para utilizar las vitaminas que quedan.
Oligoelementos como el
Zinc (ostras, pipas de calabaza, nueces, arroz integral, carne de ternera, ave, cangrejo, pescado, leche, yogur), y el
Selenio (presente en nueces de Brasil, ajo, cebolla, frutos secos, legumbres, carne roja y ave, marisco, champiñones) van a ayudar al sistema inmunitario.
Recuerda que... para fortalecer tu inmunidad es importante también reducir la ingesta de azúcares, consumir productos integrales y grasas saludables como aceite de oliva, ácidos grasos omega 3 y 6, realizar ejercicio físico, mantenerte hidratado, descansar bien y controlar tus niveles de estrés. Puedes añadir algún probiótico o alimentos fermentados para tener una inmunidad más fuerte.
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| Estos galardones distinguen el
compromiso de las empresas mutualistas con la seguridad, la salud y el bienestar de sus trabajadores, poniendo en valor iniciativas y políticas preventivas que contribuyen a reducir la siniestralidad laboral y a mejorar las condiciones de trabajo. Además, los Premios Empresa Saludable buscan impulsar y consolidar la cultura preventiva en el tejido empresarial, en beneficio directo de la salud de las personas trabajadoras.
Categorías La distinción se concede en tres categorías, establecidas en función del tamaño de la plantilla: - Categoría A: empresas con más de 149 trabajadores.
- Categoría B: empresas con una plantilla de entre 50 y 149 trabajadores.
- Categoría C: empresas con hasta 49 empleados.
Plazo de presentación El plazo para la presentación de candidaturas comienza el
26 de enero hasta las 14:00 del 10 de abril de 2026.
Novedad XII edición: reconocimiento al Cuidado del Bienestar Emocional En esta XII edición, los Premios Empresa Saludable incorporan un reconocimiento especial al
Cuidado del Bienestar Emocional, que podrá recaer en una empresa de cualquiera de las tres categorías. Con esta distinción, MAZ pone el foco en la salud mental dentro del entorno laboral, mediante un premio único que se entregará junto a alguna institución o referente especializado, que también formará parte del proceso de selección.
Carácter de los premios Los Premios Empresa Saludable tienen carácter honorífico y ámbito nacional. Las organizaciones reconocidas recibirán una distinción conmemorativa, que podrán utilizar públicamente en la promoción de sus actividades y como reconocimiento a su compromiso con la prevención de riesgos laborales.
Fechas clave El fallo del jurado se hará público el
28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y el acto de entrega de los premios tendrá lugar a
finales del mes de mayo.
Más información Consulta todos los detalles de la convocatoria
aquí.
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| La Ley Orgánica 3/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres) y la Ley 4/2023 (igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y garantía de derechos de las personas trans) fijan obligaciones concretas en el ámbito laboral.
Ambas normas se apoyan en un principio común: prevenir la discriminación y acreditar medidas reales de igualdad y protección frente al acoso. En la práctica, esto se traduce en documentos, procedimientos, formación y seguimiento. El punto crítico es el umbral de las 50 personas trabajadoras, porque activa obligaciones específicas en planes y medidas formalizadas.
Qué exige la normativa (especialmente si la empresa tiene 50 o más personas trabajadoras) En materia de igualdad entre mujeres y hombres, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. El plan debe partir de un diagnóstico y fijar medidas evaluables, objetivos, calendario, responsables e indicadores de seguimiento. Además, el plan debe inscribirse en el registro correspondiente. En materia LGTBI, la Ley 4/2023 exige a las empresas de más de 50 personas trabajadoras contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia. El contenido y alcance se han desarrollado reglamentariamente mediante el Real Decreto 1026/2024, en vigor desde el 10/10/2024.
Guía práctica: pasos para estructurar el cumplimiento Para evitar abordajes parciales o documentos inconexos, resulta útil trabajar con una secuencia única de implantación. Este esquema permite integrar Plan de Igualdad, medidas LGTBI y protocolos de acoso en un sistema coherente de prevención, actuación y mejora continua. - Verificar si la empresa está en el umbral de 50 personas trabajadoras. Si lo está, planificar un calendario realista de negociación, redacción, aprobación, implantación y evidencias.
- Activar la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras. En medidas LGTBI, el Real Decreto 1026/2024 fija plazos de inicio: constitución de la comisión negociadora en el máximo de 3 meses desde la entrada en vigor del real decreto (o desde que se alcance el umbral), y en 6 meses si no existe representación legal.
- Elaborar el diagnóstico del Plan de Igualdad (selección, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, retribuciones, corresponsabilidad, infrarrepresentación, prevención del acoso). En paralelo, revisar políticas y procesos internos que afecten a la igualdad LGTBI (selección, trato, lenguaje, confidencialidad, canal de denuncias y clima laboral).
- Definir medidas concretas y verificables. En igualdad: objetivos, medidas, responsables, indicadores y seguimiento. En LGTBI: medidas planificadas y recursos, incluyendo el protocolo frente al acoso o violencia, con procedimiento, garantías y canales de actuación.
- Integrar (cuando sea posible) un enfoque único de prevención del acoso. La empresa puede estructurar un marco común que cubra acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por motivos LGTBI, con criterios claros de confidencialidad, investigación, medidas cautelares y protección frente a represalias.
- Ejecutar formación y comunicación interna. El cumplimiento exige que mandos y plantilla conozcan las políticas, los canales y el modo de actuar ante incidentes, y que existan evidencias (convocatorias, contenidos, registros de asistencia, materiales).
- Registrar, medir y actualizar. En Plan de Igualdad, además de implantar, es clave mantener trazabilidad documental y revisar resultados con periodicidad. En medidas LGTBI, conservar evidencias del despliegue y del funcionamiento del protocolo, y revisar mejoras a partir de incidencias, auditorías internas o negociación colectiva.
Documentación mínima que conviene dejar preparada La inspección y la gestión interna suelen exigir evidencias simples y ordenadas. Una carpeta de cumplimiento reduce tiempos y evita respuestas improvisadas. Como referencia, conviene disponer de: - Plan de Igualdad vigente, diagnóstico, actas de negociación y sistema de seguimiento.
- Registro o justificante de inscripción del Plan de Igualdad, cuando proceda.
- Medidas LGTBI acordadas (documento de medidas planificadas) y protocolo frente al acoso o la violencia.
- Canal de denuncias o canal interno aplicable y procedimiento de gestión de casos.
- Plan de formación anual (igualdad y diversidad) y evidencias de ejecución.
Dónde ampliar información en fuentes oficiales Para revisar el texto vigente y el detalle operativo, la fuente de referencia es el BOE (texto consolidado). Estas son las normas clave para empezar a documentar el cumplimiento y localizar requisitos específicos:
Esta guía es orientativa. Para decisiones de implantación (ámbito de aplicación, negociación, plazos y documentación exigible) resulta imprescindible contrastar siempre con el BOE y, si procede, con asesoramiento laboral especializado. |
| La Disposición Final Primera del Real Decreto‑ley 16/2025, de 23 de diciembre, establece la nueva Tarifa de Primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptada a la estructura CNAE‑2025. Esta modificación, vigente desde el 1 de enero de 2026 en todo el territorio nacional, redefine cómo se calculan las cotizaciones por contingencias profesionales en función del código de actividad económica de cada empresa. ¿Qué implica esta actualización?
La tarifa fija los tipos de cotización aplicables, determinando el porcentaje que las empresas deben aplicar sobre las bases de cotización según el CNAE‑2025. Con ello se sustituyen las referencias anteriores basadas en la clasificación de 2009, buscando: - Ajustar los tipos a la realidad productiva y de riesgo.
- Mejorar la seguridad jurídica, incorporando la tarifa en la Ley General de la Seguridad Social.
Aspectos clave para las empresas - Es imprescindible que las empresas hayan comunicado correctamente su código CNAE‑2025 a la Tesorería General antes del 1 de enero de 2026.
- Una clasificación incorrecta puede derivar en cotizaciones erróneas y posteriores regularizaciones.
- Esta medida se suma a otras actualizaciones incluidas en el Real Decreto‑ley 16/2025, como ajustes en bases y topes de cotización.
Con esta reforma, la Seguridad Social busca garantizar que las cotizaciones reflejen la realidad económica y los riesgos asociados a cada actividad, reforzando la transparencia y la seguridad jurídica del sistema.
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| La Ley de Movilidad Sostenible introduce una obligación importante para las empresas: elaborar e implementar Planes de Movilidad Sostenible al trabajo. Estos planes buscan reducir el impacto ambiental de los desplazamientos laborales y mejorar la eficiencia en la movilidad corporativa. ¿Quiénes están obligados?
La norma estatal afecta a centros con más de 200 personas trabajadoras o más de 100 por turno. Sin embargo, cada comunidad autónoma puede fijar criterios distintos. Por ejemplo, en Cataluña el umbral es más alto: empresas con más de 500 personas o más de 250 por turno. En todo caso, la normativa autonómica prevalece sobre la estatal. ¿Cuánto tiempo hay para cumplir?
A nivel estatal, las empresas disponen de 24 meses desde la entrada en vigor de la ley. En Cataluña, el plazo es mucho más corto: 12 meses desde julio de 2024, lo que significa que las compañías afectadas deben tener sus planes listos desde julio de 2025. ¿Qué debe incluir el plan?
El contenido es amplio y jerarquizado: - Primero, medidas para fomentar la movilidad activa (caminar, bicicleta).
- Después, el transporte colectivo.
- También se incluyen acciones para la movilidad de bajas emisiones, el uso compartido de vehículos y la instalación de puntos de recarga para coches eléctricos.
- Se recomienda impulsar el teletrabajo, formación en seguridad vial y prevención de accidentes, y medidas para compensar la huella de carbono.
El plan no solo afecta a las personas trabajadoras, sino también a visitantes y proveedores.
Perspectiva de género e igualdad
La ley pide integrar la igualdad en el análisis y diseño de las medidas, así como en los indicadores de seguimiento. Además, en sectores como transporte y logística se fomentan auditorías de género, formación directiva y políticas de conciliación. Procedimiento y registro
El plan debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras o, si no existe, con sindicatos del sector. Una vez aprobado, se registra en un registro público y se comunica a la autoridad autonómica en un plazo máximo de tres meses. Los informes de seguimiento son bianuales y también públicos. Centros de gran tamaño
Los centros con más de 1.000 personas en áreas de más de 500.000 habitantes tienen obligaciones adicionales: reducir desplazamientos en horas punta, priorizar transporte limpio y habilitar infraestructuras para recarga. Sanciones
No cumplir con la obligación de tener el plan o no presentar los informes supone una infracción leve, con multas entre 101 y 2.000 euros. Coordinación
Los planes deben alinearse con los instrumentos de planificación local y autonómica para garantizar coherencia y eficacia. En resumen
Esta ley supone un cambio profundo en la gestión de la movilidad empresarial. No se trata solo de evitar sanciones, sino de aprovechar la oportunidad para mejorar la sostenibilidad, optimizar recursos y aumentar la satisfacción de las personas trabajadoras.
Puedes consultar todos los detalles de la Ley en este enlace.
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| Francisco Hernández S.L. ha celebrado recientemente sus 100 años de trayectoria, una fecha especialmente significativa que han querido compartir con MAZ, a la que han reconocido por su confianza mutua y colaboración durante décadas. Desde MAZ agradecemos especialmente que nos hayan tenido en cuenta en la celebración de su centenario. Este gesto simboliza una relación construida desde el trabajo diario, la cercanía y el entendimiento mutuo, más allá de lo estrictamente formal. Durante toda su trayectoria hemos acompañado a Francisco Hernández S.L. como mutualista, compartiendo una forma de trabajar basada en la confianza y en la atención rigurosa a las personas. Que este vínculo forme parte de una celebración tan relevante para la empresa es un reconocimiento que valoramos de manera especial. Felicitamos a Francisco Hernández S.L. por sus 100 años de historia y agradecemos la confianza compartida durante este tiempo, con la voluntad de seguir colaborando en los próximos años desde la misma relación profesional y cercana que nos ha traído hasta aquí.
Sobre Francisco Hernández S.L.
Francisco Hernández S.L. es una compañía familiar dedicada a la fabricación de soluciones de prefabricados de hormigón, con centros de producción en Calamocha y Utrillas (Teruel). Sus orígenes se remontan a 1925, cuando la familia Hernández inició la actividad de forma totalmente manual en el barrio del Arrabal de Calamocha. Desde entonces, la empresa ha evolucionado a través de distintas generaciones, incorporando innovación, ampliando sus líneas de fabricación y consolidándose como un referente en el sector, con más de 3.000.000 m² de estructuras construidas y presencia en numerosas comunidades autónomas. |
Seguir javascript: SP.SOD.executeFunc('followingcommon.js', 'FollowDoc', function() { FollowDoc('{ListId}', {ItemId}); }); 0x0 0x0 ContentType 0x01 1100 Detalles de cumplimiento javascript:if (typeof CalloutManager !== 'undefined' && Boolean(CalloutManager) && Boolean(CalloutManager.closeAll)) CalloutManager.closeAll(); commonShowModalDialog('{SiteUrl}'+
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| No, en realidad esta no es mi foto. Todavía no actualicé esta sección. Sin embargo, es bueno saber que alguien está leyendo cada palabra. ¡Gracias! |
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