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    <title>Blog: Entradas de blog</title>
    <link>https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/AllPosts.aspx</link>
    <description>Fuente RSS para la lista Entradas de blog.</description>
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      <title>Blog: Entradas de blog</title>
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    <item>
      <title>Medidas laborales y de Seguridad Social para Ceuta</title>
      <link>https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/ViewPost.aspx?ID=656</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Entrada:</b> Resumimos los principales requisitos, supuestos y condiciones de las medidas extraordinarias en materia de empleo y Seguridad Social dirigidas a empresas y personas trabajadoras afectadas por las circunstancias excepcionales vividas en la ciudad de Ceuta, entre ellas una prestación extraordinaria por cese de actividad para personas trabajadoras autónomas.</div>
<div><b>Imagen:</b> <a href="https://portal.maz.es/Blog/Lists/Fotos/medidas-apoyo-laboral-seguridad-social-ceuta-2026.jpg">Medidas laborales y de Seguridad Social para Ceuta</a></div>
<div><b>Cuerpo:</b> <div class="ExternalClass1419A1647C7E4D7EA43B84298B89FF44"><p>
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">El 
      <a href="https&#58;//www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-18429" target="_blank" title="más info">Real Decreto-ley 22/2026​</a> incorpora medidas extraordinarias en materia de empleo y Seguridad Social dirigidas a empresas y trabajadores afectados por las circunstancias excepcionales vividas en la ciudad de Ceuta. Estas medidas tienen carácter temporal y se aplican exclusivamente en los supuestos y durante los periodos previstos en la norma.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa o indirecta en los acontecimientos ocurridos en Ceuta desde el 30 de julio de 2026 tendrán la consideración de situaciones de fuerza mayor.</p><p>Las personas trabajadoras afectadas podrán acceder a la protección por desempleo prevista para estos supuestos, sin exigir periodo mínimo de cotización previo, con una prestación del 70 % de la base reguladora y sin consumir futuras prestaciones por desempleo.</p><p>Estas medidas podrán aplicarse hasta el 31 de diciembre de 2026.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Exenciones en las cotizaciones empresariales</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las empresas con actividad en Ceuta que obtengan autorización para un ERTE por fuerza mayor podrán beneficiarse de una exención del 100 % de la aportación empresarial a la Seguridad Social correspondiente a las personas trabajadoras afectadas por la suspensión o reducción de jornada.</p><p>La exención se aplicará a las cuotas devengadas entre septiembre y diciembre de 2026.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Bonificaciones para autónomos de Ceuta y Melilla</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las personas trabajadoras autónomas de determinados sectores económicos que residan y desarrollen su actividad en Ceuta o Melilla tendrán derecho a una bonificación del 75 % de la cuota por contingencias comunes.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Bonificaciones para empresas de Ceuta y Melilla</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las empresas de determinados sectores con personas trabajadoras que presten servicios en Ceuta o Melilla podrán aplicar una bonificación del 75 % en las cuotas empresariales por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las empresas y las personas trabajadoras autónomas vinculadas a Ceuta podrán solicitar el aplazamiento de cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta correspondientes a los periodos previstos en la norma.</p><p>Al aplazamiento se le aplicará un interés reducido del 0,5 %.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Formación para personas trabajadoras ocupadas</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">La norma prevé financiación específica para programas de formación dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas en Ceuta, con el objetivo de mejorar sus competencias profesionales y favorecer la adaptación del tejido productivo local.</p><p style="margin-top&#58;10px;text-decoration&#58;underline;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4" style="text-decoration&#58;underline;">PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS AUTÓNOMAS</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Las personas trabajadoras autónomas con <strong>domicilio de residencia o actividad en Ceuta </strong>podrán solicitar una prestación extraordinaria por cese de actividad cuando <strong>se produzca un cese total o parcial de la actividad y exista una reducción de ingresos de al menos el 50 % respecto al promedio mensual del último ejercicio cerrado</strong>.</p><p>Además, <strong>los rendimientos netos mensuales no podrán superar el salario mínimo interprofesional o la base de cotización, si esta fuera inferior</strong>.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">¿Quién puede solicitarla?</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Personas incluidas en&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Régimen Especial de Trabajadores del Mar.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.</li></ul><p>Deben tener domicilio de residencia o actividad en Ceuta.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">¿Qué requisitos se exigen además de la reducción de ingresos y el límite de los rendimientos netos?</strong></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Tener la cobertura de cese de actividad o estar acogidas a la reducción prevista en el artículo 38 ter de la Ley 20/2007 (tarifa plana).</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Estar al corriente de pago de las cuotas de Seguridad Social o tener concedido un aplazamiento con fecha anterior al hecho causante.</li></ul><p style="margin-top&#58;10px;"> 
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">¿Dónde presentar la solicitud? Plazos</strong></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">La solicitud deberá presentarse a través de la extranet de MAZ.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">La solicitud deberá ir acompañada de la declaración jurada que se indica en nuestra extranet.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Plazo de presentación&#58; hasta el 31 de octubre, con penalización en caso de que la presentación sea posterior.</li></ul><p style="margin-top&#58;10px;"> 
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Reconocimiento de la prestación. Cuantía y duración</strong></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">El reconocimiento será provisional, de manera que, a partir del 1 de enero de 2027, se comprobará por parte de MAZ el efectivo cumplimiento de los requisitos.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">La cuantía es el 70 % de la base reguladora.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">La duración máxima será de cuatro meses, mientras se mantenga la reducción de ingresos y, además, los rendimientos netos no superen el SMI o la base de cotización, si esta fuera inferior.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Los efectos económicos se producen desde el 1 de agosto de 2026 o desde la fecha efectiva del cese.<br></li></ul>
   <p style="margin-top&#58;10px;"> 
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Otras consideraciones de interés</strong></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">No se exige el periodo mínimo ordinario de doce meses de cotización en los últimos 24 meses.​<br></li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">El tiempo percibido no consume periodos futuros de prestación ordinaria por cese de actividad.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">La prestación es inembargable.​<br></li></ul><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Información útil</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">En MAZ 
      <strong>estamos preparando los formularios</strong> necesarios para solicitar esta prestación, que estarán disponibles a la mayor brevedad.<br></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">La solicitud se realizará a través de extranet (eMAZ). 
         <strong class="ms-rteForeColor-3" style="text-decoration&#58;underline;">Los formularios estarán disponibles próximamente.</strong></li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Para más información sobre cómo acceder a extranet (eMAZ), consulta 
         <a href="/SitePages/EmazAccesos.aspx" title="más info">este enlace</a>.</li></ul><p style="margin-top&#58;20px;">
      <em>FUENTE&#58; 
         <a href="https&#58;//www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-18429" title="más info">Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre</a>, e información elaborada por MAZ.</em></p>
   <br>
</div></div>
<div><b>Categoría:</b> <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=3\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=3&amp;RootFolder=*">Autónomo</a>; <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=1\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=1&amp;RootFolder=*">Empresa</a></div>
<div><b>Subcategoria:</b> Laboral</div>
<div><b>Publicada:</b> 08/09/2026 11:40</div>
<div><b>Mostrar en Portada:</b> No</div>
<div><b>Mostrar Principal de Categoría:</b> No</div>
<div><b>Activo:</b> Sí</div>
<div><b>MostrarSalud:</b> No</div>
]]></description>
      <author>Blanca Pilar Peinado Fernandez</author>
      <category>Autónomo; Empresa</category>
      <pubDate>Tue, 08 Sep 2026 09:57:45 GMT</pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title>Calor extremo: medidas preventivas para empresas y personas trabajadoras</title>
      <link>https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/ViewPost.aspx?ID=655</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Entrada:</b> El calor extremo puede afectar a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, especialmente en actividades al aire libre o con elevada carga física. En este artículo abordamos las principales medidas preventivas para reducir el riesgo de estrés térmico en el entorno laboral.</div>
<div><b>Imagen:</b> <a href="https://portal.maz.es/Blog/Lists/Fotos/cambio-climatico-calor-extremo-trabajo-personas-mutua-maz-insst-blog.jpg">Calor extremo: medidas preventivas para empresas y personas trabajadoras</a></div>
<div><b>Cuerpo:</b> <div class="ExternalClass7FD43780ED02463ABD8F02DA98D3476D">​<p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Calor extremo y estrés térmico en el trabajo</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">El riesgo por calor no depende solo de la temperatura. En el estrés térmico influyen también la humedad, la radiación, el viento, la actividad realizada, la sensibilidad de cada persona y la vestimenta, incluida la ropa de trabajo o los equipos de protección individual.</p><p>Por eso, la prevención debe adaptarse a cada puesto, tarea y situación concreta, teniendo en cuenta tanto las condiciones ambientales como el esfuerzo físico requerido.</p><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Antes de la exposición&#58; evaluar y planificar</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">La actuación preventiva debe comenzar antes de los episodios de calor extremo. <strong><span style="text-decoration&#58;underline;">Las empresas</span> deben identificar</strong> si existe riesgo de estrés térmico en trabajos al aire libre y, cuando no sea posible evitarlo, adoptar las medidas preventivas necesarias.</p><p>Para ello, es importante&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Identificar los puestos y tareas con mayor exposición al calor.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Evaluar el riesgo, pudiendo apoyarse en índices laborales como el <a href="https&#58;//herramientasprl.insst.es/higiene/estres-termico-indice-wbgt" title="más info" target="_blank">WBGT</a>.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Tener en cuenta las condiciones ambientales, la carga física, la vestimenta y la sensibilidad de cada persona.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Identificar, a través de la vigilancia de la salud, a las personas trabajadoras especialmente sensibles.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Establecer un plan de actuación frente a fenómenos meteorológicos, incluidas las temperaturas elevadas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Designar responsables para llevar a cabo dicho plan.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Revisar la previsión diaria de condiciones meteorológicas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Establecer actuaciones ante avisos por alta temperatura de nivel naranja o rojo.</li></ul><p>Además, <strong>la empresa debe formar e informar al personal </strong>sobre los efectos del estrés térmico, los síntomas del golpe de calor y los primeros auxilios.</p><p>También <strong>debe planificarse la aclimatación al calor</strong>. Durante la primera semana, la exposición debe ser la mitad de la jornada el primer día e incrementarse de forma gradual el resto de días.</p><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Durante la jornada&#58; reducir la exposición</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Durante el trabajo, la organización de la actividad es clave para reducir el riesgo. Las <strong>medidas de la <span style="text-decoration&#58;underline;">empresa</span></strong>&#160;deben orientarse a reducir la exposición, facilitar la recuperación y evitar situaciones de mayor vulnerabilidad.</p><p>Entre las <strong>principales medidas organizativas</strong> se encuentran&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Planificar las tareas físicas más intensas en las primeras horas del día.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Limitar el tiempo de exposición al calor.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Establecer descansos frecuentes y cortos.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Habilitar zonas de sombra o climatizadas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Limitar el trabajo en solitario.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Asegurar la posibilidad de comunicación cuando no pueda evitarse el trabajo en solitario.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Promover y facilitar la realización de pausas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Verificar el cumplimiento de las medidas preventivas y de aclimatación.</li></ul><p>En cuanto a los <strong>recursos y equipos</strong>, la empresa debe&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Garantizar el suministro de agua a una temperatura adecuada, entre 10 y 15 ºC.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Comprobar que el agua se mantiene a esa temperatura.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Proporcionar ropa de trabajo ligera, transpirable y de color claro.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Facilitar, si es posible, equipos de protección individual que permitan la transpiración.</li></ul><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Qué deben hacer las personas trabajadoras durante la jornada</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;"><strong>Las <span style="text-decoration&#58;underline;">personas trabajadoras</span> también tienen un papel activo </strong>en la prevención. Durante la jornada, deben&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Seguir la planificación establecida por la empresa.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Respetar los tiempos de descanso y las pausas en zonas adecuadas.<br></li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Utilizar la ropa fresca y transpirable suministrada.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Recurrir a ayudas mecánicas o al apoyo de otra persona para disminuir el esfuerzo cuando sea necesario.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Comunicar cualquier fallo en las medidas establecidas.</li></ul><p>También es importante beber con frecuencia, aunque no se tenga sed. Se recomiendan bebidas apropiadas, como agua, té frío o limonada, a una temperatura de entre 10 y 15 ºC.</p><p>Deben evitarse&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Bebidas alcohólicas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Bebidas azucaradas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Bebidas con cafeína.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Alimentos con muchas calorías.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Alimentos con mucha sal.</li></ul><p>Como pauta general, se recomienda consumir alimentos ligeros y frescos, como ensaladas, verduras y frutas.</p><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Señales de alerta y actuación</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;"><strong>Las <span style="text-decoration&#58;underline;">personas trabajadoras</span> deben conocer los síntomas asociados</strong> a la sobrecarga térmica y comunicar cualquier malestar.</p><p>Debe avisarse a compañeros o responsables si aparecen&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Calambres.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Dolor de cabeza.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Mareo.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Fatiga.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Malestar.</li></ul><p>En estos casos, debe aplicarse la actuación prevista por la empresa.</p><p>Si la persona no mejora tras su traslado a un lugar fresco y después de mojar su piel, debe darse el aviso correspondiente según el protocolo establecido.</p><p>En caso de temperatura corporal muy elevada, ausencia de sudoración, pérdida de conciencia o dificultad para hablar, se debe llamar al 112.</p><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Después de la jornada</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Tras la jornada laboral, <strong>las <span style="text-decoration&#58;underline;">personas trabajadoras</span> deben favorecer la recuperación del organismo</strong>. Para ello, se recomienda&#58;<br></p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Refrescarse con una ducha.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Evitar continuar con actividad física intensa.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">No permanecer en entornos calurosos.</li></ul><p>Por parte de <strong><span style="text-decoration&#58;underline;">la empresa</span>, es necesario revisar la eficacia de las medidas preventivas</strong>. Para ello, pueden tenerse en cuenta indicadores como&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Accidentes de trabajo.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Incidencias en el suministro de agua.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Uso de los espacios de descanso.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Cumplimiento de la planificación.</li></ul><p>También deben investigarse los posibles accidentes o incidentes y modificar, si procede, la evaluación de riesgos y la planificación preventiva.</p><p style="margin-top&#58;10px;"><strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Prevenir el calor extremo también es salud laboral</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;"><strong>El calor extremo debe abordarse desde la evaluación del riesgo, la planificación del trabajo y la implicación de empresas y personas trabajadoras.</strong> Organizar las tareas, facilitar descansos, garantizar hidratación adecuada, formar a la plantilla y revisar la eficacia de las medidas ayuda a proteger la salud durante los episodios de altas temperaturas.</p><p>Este artículo forma parte de la campaña de sensibilización sobre <a href="https&#58;//www.insst.es/documentacion/acciones-sensibilizacion/cambio-climatico" target="_blank">Cambio Climático y Salud Laboral</a> a la que MAZ se ha adherido, impulsada por el INSST, y es el segundo de una serie de contenidos dedicados a los riesgos laborales relacionados con el cambio climático.</p><p style="margin-top&#58;20px;"><span class="ms-rteFontSize-1"><em>FUENTE&#58; </em></span><a href="https&#58;//www.insst.es/documents/d/portal-insst/calor-extremo-pdf" target="_blank"><span class="ms-rteFontSize-1"><em>Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Calor extremo. Empresas y personas trabajadoras.</em></span></a></p></div></div>
<div><b>Categoría:</b> <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=1\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=1&amp;RootFolder=*">Empresa</a>; <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=3\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=3&amp;RootFolder=*">Autónomo</a>; <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=4\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=4&amp;RootFolder=*">Trabajador</a></div>
<div><b>Subcategoria:</b> Prevención</div>
<div><b>Publicada:</b> 07/09/2026 10:58</div>
<div><b>Mostrar en Portada:</b> Sí</div>
<div><b>Mostrar Principal de Categoría:</b> Sí</div>
<div><b>Activo:</b> Sí</div>
<div><b>MostrarSalud:</b> No</div>
]]></description>
      <author>Blanca Pilar Peinado Fernandez</author>
      <category>Empresa; Autónomo; Trabajador</category>
      <pubDate>Mon, 07 Sep 2026 09:06:28 GMT</pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title>Cultura Preventiva 360º: jornadas sobre empresa saludable, bienestar y salud laboral</title>
      <link>https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/ViewPost.aspx?ID=641</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Entrada:</b> Organizamos la segunda edición de las jornadas técnicas Cultura Preventiva 360º (online y presencial), centradas este año en cómo aplicar acciones y buenos hábitos de empresa saludable. Durante dos mañanas, compartiremos claves, experiencias y herramientas para impulsar el bienestar, la salud laboral y la sostenibilidad de los equipos.</div>
<div><b>Imagen:</b> <a href="https://portal.maz.es/Blog/Lists/Fotos/jornadas-cultura-preventiva-306-personas-sanas-empresas-fuertes-blog.jpg">Cultura Preventiva 360º: jornadas sobre empresa saludable, bienestar y salud laboral</a></div>
<div><b>Cuerpo:</b> <div class="ExternalClass026A0D36FDBD48A9AFF5AE9C378993A5"><p>Bajo el lema 
      <strong>“¿Sabes cómo activar el bienestar en tu organización?”</strong>, esta nueva edición pondrá el foco en cómo aplicar acciones y buenos hábitos de empresa saludable en las organizaciones, compartiendo claves, experiencias y herramientas útiles para impulsar el bienestar, la salud laboral y la sostenibilidad de los equipos.​</p><p>En este contexto, en MAZ organizamos la segunda edición de las jornadas técnicas 
      <strong>“Cultura Preventiva 360º&#58; Personas Sanas, Empresas Fuertes”</strong>, que se celebrarán los días 
      <strong>16 y 17 de septiembre de 2026</strong>, en el 
      <strong>Hospital MAZ Zaragoza</strong>. Opción 
      <a href="https&#58;//forms.cloud.microsoft/e/hvV6xW7Qts" target="_blank" title="más info">presencial​</a> y 
      <a href="https&#58;//forms.cloud.microsoft/e/TZh66n92YJ" target="_blank" title="más info">Online</a>.<br></p><p>Estas jornadas se suman a la conmemoración de 
      <strong>2026 como 
         <a href="https&#58;//www.insst.es/2026-a%C3%B1o-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo" target="_blank" title="más info">Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo​</a></strong>, declarado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y promovido por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), con el objetivo de 
      <strong>reforzar la cultura preventiva en las empresas y en el conjunto de la sociedad</strong>.​</p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Empresa saludable&#58; del concepto a la práctica</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">El programa se estructura en dos mañanas con ponencias a cargo de especialistas de diferentes ámbitos relacionados con la prevención, la salud laboral, el bienestar y la gestión de personas.​​​​<br></p><p>Durante las jornadas se abordarán temas como&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">La prevención y control del consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​La salud digestiva corporativa y su relación con el bienestar y la energía.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​La importancia del core, la respiración y la actividad física.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​Los riesgos psicosociales y la salud mental.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​La actuación en el entorno laboral ante una persona con cáncer.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​El bruxismo en el entorno laboral.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​La dieta lumínica y los efectos de las pantallas y la iluminación interior.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​La adicción y la desconexión en el ámbito laboral.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">​El suelo pélvico como ámbito de prevención en salud laboral.</li></ul><p>También contaremos con una mesa redonda de entidades sobre empresa saludable y con la exposición de experiencias reales de empresas que ya están trabajando en este ámbito.</p><p style="text-align&#58;center;">
      <strong><a href="https&#58;//www.maz.es/Documents/mutua-maz-jornada-cultura-preventiva-360-personas-sanas-empresas-fuertes.pdf" target="_blank" title="más info">Descargar progra​ma completo​</a>​</strong></p><p style="margin-top&#58;10px;">
      <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Información sobre las jornadas</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">
      <strong>Fechas&#58;</strong> 16 y 17 de septiembre de 2026.<br><strong>Horario&#58;</strong> de 9&#58;00 h a 14&#58;30 h.<br><strong>Lugar&#58;</strong> Hospital MAZ Zaragoza – Salón de Actos.<br><strong>Dirección&#58;</strong> Avda. Academia General Militar, 74 – 50015 Zaragoza.</p><p style="text-align&#58;center;"><strong>Inscripción Presencial 
         <a href="https&#58;//forms.cloud.microsoft/e/hvV6xW7Qts" title="más info" target="_blank">AQUÍ</a></strong> | 
      <strong>Inscripción Online 
         <a href="https&#58;//forms.cloud.microsoft/e/TZh66n92YJ" target="_blank" title="más info">AQUÍ</a></strong><br><em>La participación es gratuita, con aforo limitado por orden de inscripción en la modalidad presencial.</em><br></p><p style="margin-top&#58;10px;">En MAZ creemos que la sensibilización continua y el intercambio de experiencias son herramientas esenciales para seguir avanzando en la prevención y el cuidado de la salud en el trabajo. Estas jornadas nos permiten reforzar una cultura preventiva compartida, actualizada y orientada a las necesidades reales de las organizaciones.</p><p>Te animamos a participar y a seguir construyendo entornos laborales más saludables, seguros y sostenibles.</p> 
   <br> 
</div></div>
<div><b>Categoría:</b> <a onclick="OpenPopUpPage('https:\u002f\u002fportal.maz.es\u002fBlog\u002f_layouts\u002f15\u002flistform.aspx?PageType=4\u0026ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}\u0026ID=1\u0026RootFolder=*', RefreshPage); return false;" href="https://portal.maz.es/Blog/_layouts/15/listform.aspx?PageType=4&amp;ListId={FE247C2F-A1CB-47CD-BDFC-4343B9C7CAE1}&amp;ID=1&amp;RootFolder=*">Empresa</a></div>
<div><b>Subcategoria:</b> Prevención</div>
<div><b>Publicada:</b> 08/07/2026 11:53</div>
<div><b>Mostrar en Portada:</b> Sí</div>
<div><b>Mostrar Principal de Categoría:</b> Sí</div>
<div><b>Activo:</b> Sí</div>
<div><b>MostrarSalud:</b> No</div>
]]></description>
      <author>Blanca Pilar Peinado Fernandez</author>
      <category>Empresa</category>
      <pubDate>Wed, 08 Jul 2026 10:02:43 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="true">https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/ViewPost.aspx?ID=641</guid>
    </item>
    <item>
      <title>Cómo ajustar el puesto de trabajo para cuidar la espalda en oficina</title>
      <link>https://portal.maz.es/Blog/Lists/EntradasDeBlog/ViewPost.aspx?ID=654</link>
      <description><![CDATA[<div><b>Entrada:</b> A partir del webinar de MAZ “Equilibrio para tu espalda, bienestar integral”, abordamos cómo ajustar el puesto de trabajo en oficina para cuidar la espalda, mejorar la postura y reducir molestias asociadas al uso prolongado del ordenador.</div>
<div><b>Imagen:</b> <a href="https://portal.maz.es/Blog/Lists/Fotos/espalda-sana-en-el-trabajo-ergonomia-en-la-oficina-mutua-maz-blog.jpg">Cómo ajustar el puesto de trabajo para cuidar la espalda en oficina</a></div>
<div><b>Cuerpo:</b> <div class="ExternalClass7F2A258745E94174BBBDFE127BD70F81"><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Qué es la ergonomía y por qué importa</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">En el webinar “Equilibrio para tu espalda, bienestar integral”, impartido por Isabel Martínez, fisioterapeuta del Área de Actividades Preventivas de MAZ, se abordó la importancia de la ergonomía como herramienta para adaptar el puesto de trabajo a la persona.</p><p></p>
   <iframe width="560" height="315" src="https&#58;//www.youtube.com/embed/Lr98EIpAXu4?si=UPuUBofBvegPZprt" title="YouTube video player" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe><div>​
<p>En oficina, muchas molestias de espalda, cuello u hombros no aparecen por un único gesto, sino por la repetición diaria de posturas mantenidas, apoyos inadecuados o una mala colocación de los elementos de trabajo.</p><p>La ergonomía ayuda a revisar cómo nos sentamos, cómo colocamos la pantalla, dónde apoyamos los brazos y cómo distribuimos el espacio de trabajo. Su objetivo no es mantener una postura rígida durante toda la jornada, sino facilitar una posición cómoda, estable y menos exigente para el cuerpo.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Qué problemas posturales pueden aparecer en oficina</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Cuando trabajamos muchas horas sentados, pueden aparecer hábitos posturales que aumentan la tensión en la espalda y en la zona cervical.</p><p>Algunos de los más habituales son adelantar la cabeza hacia la pantalla, elevar los hombros al escribir, curvar excesivamente la espalda, sentarse en el borde de la silla o permanecer demasiado tiempo sin cambiar de postura.</p><p>También puede aparecer una postura cifótica, con la espalda redondeada hacia delante, especialmente cuando la pantalla está baja, el teclado queda lejos o la persona no apoya correctamente la espalda.</p><p>Estos hábitos no siempre generan dolor inmediato, pero mantenidos durante muchas horas pueden favorecer rigidez, cansancio muscular y molestias al final de la jornada.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Cómo ajustar la silla</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">La silla debe permitir que la espalda quede apoyada, especialmente en la zona lumbar. Este apoyo ayuda a mantener una postura más estable y evita que la musculatura tenga que sostener todo el peso del tronco durante horas.</p><p>La altura debe ajustarse para que los pies apoyen en el suelo. Si no llegan correctamente, puede utilizarse un reposapiés. Lo importante es evitar que los pies queden colgando o que la persona tenga que adelantar la postura para buscar apoyo.</p><p>También conviene que la cadera y las rodillas queden aproximadamente en un ángulo de 90 grados. Esta referencia ayuda a mantener una posición equilibrada y cómoda.</p><p>Al sentarnos, debemos evitar que el borde del asiento presione la parte posterior de la rodilla, conocida como hueco poplíteo. Si hay demasiada presión en esa zona, puede resultar incómodo y dificultar una postura adecuada.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Mesa, antebrazos y apoyos</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">La mesa debe permitir trabajar con los hombros relajados. Los antebrazos deben poder apoyarse sobre la mesa o sobre los apoyabrazos, evitando que queden suspendidos durante mucho tiempo.</p><p>Una referencia útil es que los codos queden aproximadamente a 90 grados. Si la mesa está demasiado alta, es fácil elevar los hombros; si está demasiado baja, podemos inclinarnos hacia delante o perder apoyo.</p><p>El teclado y el ratón deben estar cerca del cuerpo. Cuando se colocan demasiado lejos, tendemos a adelantar los hombros, separar los brazos del tronco y aumentar la tensión en cuello y espalda alta.</p><p>Los elementos que se usan con frecuencia deben quedar dentro de una zona cómoda de alcance. Así evitamos giros repetidos, estiramientos forzados o posturas mantenidas que pueden aumentar la carga muscular.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Cómo colocar la pantalla para no forzar el cuello</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">La pantalla debe estar alineada con la persona, situada de frente, para evitar giros continuos del cuello. Si se trabaja con una pantalla desplazada hacia un lado, la cabeza y el tronco pueden mantenerse girados durante demasiado tiempo.</p><p>También es importante colocarla a una altura que permita mirar de forma natural, sin tener que flexionar o extender el cuello de manera constante. Una pantalla demasiado baja favorece que la cabeza se adelante y la espalda se redondee; una pantalla demasiado alta puede generar tensión cervical.</p><p>La distancia debe permitir leer cómodamente sin acercar la cabeza hacia delante. Si necesitamos aproximarnos mucho para ver bien, conviene revisar el tamaño de letra, la iluminación o la graduación visual si procede.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Errores frecuentes en el puesto de oficina</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Al revisar el puesto de oficina, conviene prestar atención a pequeños errores que pueden repetirse durante toda la jornada&#58;</p><ul><li style="margin-top&#58;-10px;line-height&#58;1.5em;">Trabajar con la pantalla desplazada hacia un lado.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Mantener la cabeza adelantada hacia el ordenador.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Elevar los hombros al escribir o usar el ratón.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Colocar teclado y ratón demasiado lejos.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Sentarse sin apoyar la espalda.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Mantener una postura cifótica, con la espalda redondeada.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Dejar los pies sin apoyo.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Cruzar las piernas durante largos periodos.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Mantener presión en la parte posterior de las rodillas.</li><li style="margin-top&#58;5px;line-height&#58;1.5em;">Permanecer demasiado tiempo sin moverse.</li></ul><p>Detectar estos hábitos es el primer paso para corregirlos. A veces, pequeños cambios en la altura de la silla, la posición de la pantalla o la colocación del teclado pueden mejorar la sensación de comodidad.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">La postura correcta también necesita movimiento</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">Un puesto bien ajustado ayuda, pero no elimina la necesidad de moverse. Incluso una postura adecuada puede resultar molesta si se mantiene sin cambios durante mucho tiempo.</p><p>Por eso, además de ajustar silla, mesa, pantalla y apoyos, conviene introducir pausas breves durante la jornada. Levantarse, caminar unos pasos, cambiar de postura o realizar movimientos suaves ayuda a reducir la rigidez y la tensión acumulada.</p><p>La ergonomía no debe entenderse como una posición fija, sino como una forma de trabajar mejor, con más comodidad y con menos sobrecarga.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Ver el enfoque completo del webinar</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">El webinar “Equilibrio para tu espalda, bienestar integral” permite ampliar este enfoque y relacionar la ergonomía con otros aspectos del cuidado de la espalda, como el movimiento, la actividad física, la fuerza y los hábitos preventivos.</p><p>La idea principal es sencilla&#58; ajustar el puesto de trabajo ayuda, pero debe formar parte de una visión más amplia del cuidado de la espalda.</p><p style="margin-top&#58;10px;">
   <strong class="ms-rteThemeForeColor-6-4">Cuidar la espalda empieza por revisar cómo trabajamos</strong></p><p style="margin-top&#58;-10px;">En oficina, la espalda puede verse afectada por posturas mantenidas, falta de apoyo, mala colocación de la pantalla o ausencia de movimiento. Revisar estos factores permite introducir cambios sencillos y prácticos en la jornada diaria.</p><p>Desde MAZ recordamos que cuidar la espalda no depende de un único ajuste, sino de la​ combinación de ergonomía, movimiento y hábitos preventivos. Colocar bien el puesto de trabajo es un primer paso para trabajar con más comodidad y reducir molestias.</p><p style="margin-top&#58;20px;">
   <span class="ms-rteFontSize-1"><em>FUENTE&#58; </em></span>
   <a href="https&#58;//youtu.be/Lr98EIpAXu4?si=GoNBjk0QYflcXboQ" target="_blank" title="más info">
      <span class="ms-rteFontSize-1">
         <em>webinar de MAZ </em>
         <em>“Equilibrio para tu espalda, bienestar integral”​</em></span></a><span class="ms-rteFontSize-1"><em>, impartido por Isabel Martínez, fisioterapeuta del Área de Actividades Preventivas de MAZ.</em></span></p></div></div></div>
<div><b>Subcategoria:</b> Prevención</div>
<div><b>Publicada:</b> 01/09/2026 11:36</div>
<div><b>Mostrar en Portada:</b> Sí</div>
<div><b>Mostrar Principal de Categoría:</b> Sí</div>
<div><b>Activo:</b> Sí</div>
<div><b>MostrarSalud:</b> No</div>
]]></description>
      <author>Blanca Pilar Peinado Fernandez</author>
      <pubDate>Tue, 01 Sep 2026 09:41:04 GMT</pubDate>
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