jul. 26
Salud y bienestar en el trabajo

En esta entrevista se desvela el camino para conseguir ser una empresa saludable y apunta las ventajas que ofrece, además de la competividad de la propia empresa, a empleados, clientes, proveedores, socidad y medio ambiente.

¿En qué sentido ha evolucionado, durante los últimos años, el papel de la salud y bienestar dentro de las empresas? ¿hacia dónde apunta?

Desde la promulgación de la ley de Prevención de 1995, se han realizado destacados progresos en la prevención y la salud laboral, mejorado notablemente la interrelación de la empresa con los trabajadores y como no también con la sociedad. Más allá del logro de estas metas, lo primero que debemos hacer en este sentido es velar por la salud y el bienestar de los distintos profesionales que directa e indirectamente se relacionan con la organización.

El modelo de empresa saludable es una estrategia de liderazgo centrada en el bienestar de los profesionales y en la optimización de todos los recursos y procesos. Esto supone una nueva visión de la cultura empresarial, nuevos valores.

No se debe perder de vista que el mayor capital que tiene una empresa que se precie de serlo, es su equipo, las personas.

¿De qué manera una empresa se diferencia de la competencia?

Hoy en día vivimos en constante evolución, la empresa actual del siglo XXI debe adaptarse en respuesta a los numerosos cambios que se producen, con la adaptación a las nuevas exigencias en salud y prevención laboral cada vez más concretas y competitivas.

La empresa saludable nació como una necesidad de evolución en salud laboral, crear en entorno de bienestar en el trabajo como medida de cuidado, incidiendo en la mejora de la salud de las personas que conforman el equipo. Con esto queda patente la importancia de los trabajadores para la empresa más allá de la protección laboral. Favorece a la empresa como marca empleadora, mantiene un buen clima laboral y mejora la implicación de la plantilla con la organización como consecuencia de todo esto se traduce en un mejor funcionamiento de la empresa.

La marca Empresa Saludable ayuda a las empresas, a encontrar nuevas oportunidades de diferenciación y de mejora, que sin duda ayudara no sólo a su continuidad, sino también a su propio desarrollo. Mejorando la imagen corporativa, su proyección que los mismos trabajadores realizan, los clientes y los proveedores, la mejor publicidad que se puede realizar. Convirtiéndose en un referente en la sociedad y el propio sector de actividad.

¿Cuál es el mayor beneficio que aporta la salud y el bienestar a una empresa? En el terreno de la salud y bienestar laboral, ¿qué asignatura pendiente tienen todavía las empresas que superar?

El de un nuevo liderazgo, una mayor implicación en la empresa y en el proceso productivo de trabajadores sanos y motivados, con más competencias para afrontar nuevos retos.

Una empresa saludable disfrutará, además, de una mejora significativa de su imagen corporativa, que proyectará mediante los mismos trabajadores, sus productos y servicios.  

El orgullo de pertenencia a la empresa y la retención de talento mejora el clima y la organización de la empresa. Se convierte en una empresa atractiva para otros profesionales y capta nuevos talentos, reduce el absentismo y la rotación de personal. Así como disminuye la accidentalidad y las enfermedades profesionales, especialmente las crónicas, reduce el estrés y ayuda a conservar la energía al salir del trabajo.

De cada euro invertido en promoción de la salud, se genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 € en absentismo y en costes de enfermedad del 2,3 y 5,9 €.

Reduce el presentismo, es decir, el hecho de acudir al trabajo enfermo y de no rendir como cuando se está sano, que puede llegar a ser de más del 33%. Disminuye los costes de la seguridad social, al reducir los costes sanitarios hasta un 26,1%, las incapacidades temporales o permanentes, etc.

Después de casi 26 años de Ley de Prevención, las organizaciones, las empresas deben ir más allá del puro cumplimiento legal y burocrático. Deben hacerse algunos esfuerzos más y empezar a considerar algunas de las asignaturas pendientes, en materias como de igualdad, diversidad, conciliación, la gestión de la edad, la diversidad generacional o la brecha salarial. Consiguiendo entre todos que el concepto de empresa saludable cale en las organizaciones y en la sociedad creando entornos saludables y seguros que mejoren nuestro bienestar personal.

Juan Rodrigo - Técnico de Prevención de Riesgos de Mutua MAZ

En Mutua MAZ contamos con asesoría sobre acciones basadas en el concepto empresa saludable para nuestras empresas. Somos una entidad certificada como Empresa Saludable desde el 2017.

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