abr. 08
Afección de las adicciones en el entorno laboral

​Uno de los aspectos a tener en cuenta para generar salud y bienestar laboral, es abordar el uso inadecuado de​​ alcohol y otras drogas en el ámbito del trabajo, así como todas las conductas con riesgo adictivo considerado, ante todo, un problema de salud que afecta al bienestar de las personas en sus aspectos físico, psicológico y social (OMS).

Estas adicciones son un importante motivo de preocupación para la seguridad laboral, porque sus efectos constituyen una amenaza a la seguridad personal para el dependiente, para los demás trabajadores y es una fuente de perjuicios para la relación laboral.

A pesar de la disminución significativa en los últimos quince años, la situación provocada por la pandemia ha influido en nuestros hábitos de un modo notable, con el riesgo de causar el aumento del consumo de alcohol y otras drogas, así como adicciones a hábitos que generan dependencia, como ludopatía y adicción a las pantallas, por ejemplo. En esta situación necesitamos estar más alerta para detectar y resolver estas conductas evitando el perjuicio en la salud laboral y actuar para prevenirlas.

¿Cómo detectar una adicción en el entorno laboral?

Hay cinco indicadores que son motivo de sospecha de una adicción:

1.     Notable caída en el rendimiento laboral o abandono de sus tareas.

2.     Aumento de conflictos y peleas en la Empresa, con compañeros y/o mandos.

3.     Falta de motivación, incapacidad para cumplir con las responsabilidades.

4.     Cambio de turnos del día por turnos de la noche.

5.     Repetidas impuntualidades/ausencias del trabajador injustificadas o múltiples excusas.

¿Qué consecuencias laborales tiene?

El impacto de las adicciones en el ámbito del trabajo va más allá de lo evidente y repercute de forma distinta sobre tres colectivos: La persona con la adicción, la empresa y el resto de colectivo laboral. Los cinco más comunes son:

  •  Mayor probabilidad a sufrir accidentes laborales
  •  Mayor gravedad en los accidentes laborales
  •  Aumento de los conflictos personales.
  •  Posibilidad de provocar accidentes que pongan en peligro la vida de los demás.
  •  Sobrecarga de trabajo a otras personas.

¿Cómo ayudar a estas personas?

Una vez detectada la problemática lo más indicado es hacer un tratamiento guiado por especialistas. Los requisitos para conseguir resultados en una terapia son los siguientes:

  1. Someterse al tratamiento de manera voluntaria.
  2. Diferenciar entre deshabituase y desintoxicarse.
  3. Asumir el posible vacío que dejaran las drogas.
  4. Romper con el ambiente que ha provocado su adicción.
  5. Aprender a revalorizarse y a apreciar su libertad.

En el espacio de material de Actividades Preventivas de mutua MAZ cuenta con diversas herramientas de apoyo para abordar esta problemática en las empresas mutualistas.

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